한경기업경영지원본부

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개혁의 총대를 메고 싶지 않은 국회의 속내가 빤히 보인다.

KT는 지난해 사장 선임 절차 도중 6개월 이상 주식을 0.이러한 지적이 계속되자 포스코홀딩스는 지난해 12월 ‘회장 후보군 관리위원회(가칭)를 이사회 산하의 상설 위원회 조직으로 만들겠다고 발표한 바 있다.

CEO 재직 시절 선임된 사외이사들이 경영진의 ‘셀프 연임을 돕도록 참호를 구축하고.다만 다음 회장 선출 때부터 적용되는 데다 구체적인 운영 방식에 대해서는 공개하지 않았다.경북 포항시의 한 시민단체가 성명서를 내고 12일 ‘호화 출장에 연루된 사외이사들이 선발한 결과는 무효라고 주장하는 등 포스코홀딩스 최고경영자(CEO) 후보추천위원회가 마무리된 뒤에도 공정성과 투명성에 대한 시비가 끊이질 않고 있다.

현재 우리은행 사외이사 6명 중 5명은 과점주주들이 선임했다.반면 KB금융지주는 10여 명의 후보군을 선발해 이들을 주기적으로 평가하고 명단을 업데이트한다.

후추위의 일회성 결정일 뿐 상시 제도화하지 않은 만큼 향후 후임 회장 선출 때도 이 방안이 적용될지는 미지수다.

포스코홀딩스는 2017년부터 5년 내 CEO가 될 만한 핵심 인재를 따로 뽑아 관리하지만.그러나 동시에 공포와 위기감을 떨칠 수 없습니다.

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